İnsan Kaynakları Politikası
En önemli sermayesi insan kaynağı olan kurumumuzun temel hedefi, çalışanlarımızın parçası olmaktan gurur ve mutluluk duyduğu bir kurum olmaktır. Şirket olarak sürdürülebilir büyümenin ancak çalışanlarımızın katkısı ile mümkün olacağının bilincindeyiz ve bu sebeple stratejik hızlı, proaktif ve sorumlu çalışma arkadaşları ile kurumumuzu büyütmeyi hedeflemekteyiz. Duyar Vana, tüm paydaşlarına hızlı, etkin ve adil bir şekilde destek vererek, bütünleştirici ve stratejik iş ortağı olarak yetkin ve yüksek standartlarda hizmet sunmayı hedeflemektedir. Bu doğrultuda;
- Çalışanların kişisel ve mesleki gelişimlerini sağlayabilecek uygun ortam yaratmak
- Sürdürülebilir gelişim için elverişli işyeri ortamı sağlamak
- Bireysel farklılıkları insan kaynağı zenginliği olarak görmek ve etik değerlerimiz doğrultusunda adil yaklaşım sergilemek
- Çalışanların performansını objektif kriterlerle ölçümleyerek değerlendirmek
- Çalışanların eğitilmesi ve geliştirilmesinde fırsat eşitliği sağlamak
- Çalışanların ve organizasyonun gelişimi için şirket iştiraklerimiz dahilinde görevlendirme, transfer ve rotasyon fırsatların değerlendirmeye sunmak ve destek olmak
- Etik değerlerin ve genel davranış kurallarının uygulandığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengenin gözetildiği bir iş ortamı sağlamak
- Yüksek performansı ödüllendirmek, beklenenin altında kalan performans ile ilgili doğru ve yapıcı geri bildirimler yapmak ve geliştirilmesinde destek olmak
- Çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını güçlendirici yaklaşımları geliştirmek üzere hareket eder.
- İş ve özel hayat dengesini gözetmek adına daha esnek ve daha verimli bir çalışma olan Hibrit Çalışma modelini uygulamak.
Şirketimizin İnsan Kaynakları Politikası, şirket ve çalışan hedeflerinin örtüşmesi ekseni üzerine kurulmuştur. Bu sebeple çalışanlar arasında kurumsal bağlılığın yüksek tutulması ve kurumsal kültür ögelerinin herkes tarafından benimsenerek sahiplenilmesi büyük önem arz etmektedir. Kurum kültürümüz, çalışanların adil, güvenilir, samimi ve doğru ilişkiler kurması üzerinde şekillendirilirken dürüstlük, çalışanların kurumla olan ilişkisinde en yüksek değerimiz olarak kabul edilmektedir.
Çalışanlarımızın milliyet, inanç, etnik köken, cinsiyet, maluliyet, siyasi görüş ve yaş ayrımı gibi özellikleri kurumumuzun insan kaynağı zenginliği olarak kabul edilmekte ve çalışanlarımız bireysel farklılıklar temelinde değerlendirilmektedir. Çalışanlar olarak kurum içi iletişim kanallarında ve eğitim programlarında yer verilen etik değerlerin içselleştirilmesine ve bu farkındalıkla hareket etmeye özen gösteririz.
Nitelikli İş gücünün kurumumuza kazandırılması Duyar Vana olarak seçme ve işe alma sürecinde ayrımcılık yapmadan, kurum kültürüne uygun, tüm adaylara eşit davranmayı ilke olarak benimsemekteyiz. İşe alım stratejisinin şirketlerin başarısındaki önemine inanan kurumumuz insan kaynağı seçiminde kişilerin eğitim, deneyim, yetkinlik, kariyer hedefleri ve beklentileri ile pozisyonun gerektirdiği özelliklere göre işe alım yapmaktadır.
Çalışanların eğitimine ve gelişimine yatırım yapmak, çalışanlarımızın potansiyellerini maksimize etmek ve sürekli gelişimini sağlamak adına uygun fırsatların yaratılması ve korunması kurumumuzun üstlendiği ana sorumluluklardan bir tanesidir. Kurumumuzun başarısını ve verimini artırabilmek için çalışanlarımızın gerek kişisel becerilerini ve gerekse de işimizi geliştirecek eğitimleri almaya teşvik etmekteyiz. Eğitim programlarımızda kişisel gelişim, teknik gelişim, yönetim becerileri geliştirme gibi birçok konu yer almaktadır. Bunun yanında kurumlara (üniversiteler, meslek liseleri, mesleki odalar vb.) özel tasarlanan çözümler de kurumumuz eğitim programlarını zenginleştirmektedir.
Ücretlendirme ve Ödül Yönetimi Duyar Vana olarak “eşit işe eşit ücret” prensibini benimsemekteyiz. Ücret politikamız, ücret kademlerine, güncel piyasa eğilimleri göz önüne alınarak güncellenmektedir. Nitelikli çalışanları bünyemize katmak ve bağlılıklarını arttırmak adına rekabetçi ödül yönetimini uygulamak ve çalışanlarımızın katkılarını ve başarılarını ödüllendirmek temel prensibimizdir.